Verbinderin zwischen Achtsamkeit und stetigem Wandel

Drei Jahrzehnte Berufserfahrung in der Begleitung von Unternehmen bei deren Veränderungsprozessen und als langjährige Führungskraft haben sie geprägt. Sie hat Freude daran, wenn sie Menschen in Unternehmen Wissen weiter geben kann und diese dann die anstehenden Veränderungen kontinuierlich selbst in die Hand nehmen können. Der technologische Fortschritt und vor allem der Wandel unserer Arbeitswelt sind ihr Thema. Sie hat vor fast 20 Jahren ein virtuelles Unternehmen aufgebaut, das die moderne Technik nutzt und Stukturen und Prozesse an die neue Arbeitswelt angepasst hat. Im Fokus steht für sie die Begeisterung, Ideen und Lösungen zu finden, die die (Arbeits-)Welt kontinuierlich ein bisschen besser machen.

Was sie nicht mag? Routine. Sie sucht sich selbst in ihrem Leben immer wieder neue Herausforderungen: da wo es etwas gibt, das besser werden könnte, sei es beruflich oder auch privat. Sie möchte die Zukunft mitgestalten und kann dabei sehr ziel- und ergebnisorientiert arbeiten. Sie ist ein Teamplayer und vernetzt die passenden Personen für die unterschiedlichen Aufgaben, damit alle gemeinsam in eine zielführende Richtung gehen, das macht ihr besonders viel Spaß. Als Pädagogin schaut sie gerne, was der nächste Schritt sein könnte, damit sich Menschen und Organisationen weiter entwickeln und ihre Stärken einsetzen können.

Sie forscht gerne gemeinsam daran, welche Muster Menschen in automatischen Verhaltensweisen festhalten, die nicht mehr zielführend, oder sogar krankmachend  sein können und arbeitet mit ihnen gemeinsam daran, neue Muster zu finden, die für die Personen selbst, die Unternehmen und für die Kunden sinnvoller sind. Dabei steht das Thema Gesundheit in all seinen Aspekten für sie im Mittelpunkt.

FAKTEN

  • Diplom-Pädagogin
  • Aus- und Weiterbildungen, Zertifizierungen u.a.: Organisationsentwicklung I Systemische Beratung für Organisationen I Systemischer Coach I Live-Online Trainerin I Akkreditierung Insights MDI I Organisationsaufstellungen I Themenzentriertes Theater I Konfliktmanagement und Mediation I Züricher Ressourcen Management I Resilienz und Achtsamkeit  I Führung und Leadership I Persönlichkeit und Passung

ARBEITSSCHWERPUNKTE

  • Strategische und zukunftsorientierte Personalentwicklung 
  • Change-Management und Organisationsentwicklung
  • Innovative Entwicklungsprozesse in Organisationen und zwischenbetrieblichen Netzwerken
  • Kundenservice und Performanceoptimierung
  • Konfliktberatung und Mediation
  • Umbrüche und Veränderungen in Teams gestalten
  • Gestaltung und Durchführung von passgenauen Führungskräfteentwicklungen
  • Zukunft der Arbeitswelten - Verpassen wir Chancen? 
  • Gestaltung von sinnstiftenden Formen der Zusammenarbeit
  • Optimierung der eigenen Ressourcen - Zeit- und Arbeitsmanagement
  • Wirksamkeit von Kommunikation in der Organisation
  • Konzeptionelle Arbeiten für Organisationsprojekte