2008 haben wir die StadtwerkeAkademie gegründet und seitdem erfolgreich im Markt etabliert. In Seminaren, Trainings, Coachings, Vorträgen und auf Tagungen haben wir energiewirtschaftliches Wissen, Führungskompetenzen und Erfolgs-Knowhow vermittelt. Das tun wir auch weiterhin.
mehr erfahrenWas ist CONSULTING? Das Wort stammt vom Lateinischen consultatio=Beratung und meint einen fachlichen und persönlichen Austausch. Das deutsche Wort „Beratung“ bedeutet ursprünglich „einen Kreis ziehen“, um in geschütztem Rahmen Wichtiges zu besprechen. Das ist auch für uns das Grundbild des Consultings: Der Kreis des Vertrauens.
mehr erfahrenENTWICKLUNG ist der Schlüsselbegriff. Für Menschen, Systeme und Organisationen. Die rasante Entwicklung der Arbeits- und Lebenswelten ist eine tägliche Einladung zu Lernen und Entwicklung. Wir nehmen diese Einladung an.
mehr erfahrenORGANISATIONEN LEBEN und verhalten sich wie lebendige Wesen. Sie wachsen, entwickeln sich, durchleben Krisen und Triumphe, Höhen und Tiefen. Und jedes „Organ“ spürt und weiß, wie es den anderen geht. Deswegen „Organisation“.
mehr erfahrenKLUGE MENSCHEN suchen Rat. Impulse, Unterstützung, Begleitung oder Sparring. Wir nennen es Business-Coaching, erprobt, bewährt und als zeitgemäßes Personalentwicklungs-Format in den meisten Unternehmen etabliert.
mehr erfahrenFÜHREN ist ein eigener Beruf. Führen heißt: Menschen bewegen, Teams entwickeln, Projekte voranbringen, Entscheidungen treffen, überzeugend kommunizieren, mit klarer Haltung vorangehen. Die Basis sind Fachkompetenz, Methodenkompetenz, Erfahrung und Leistungswille. Und dann kommt das Thema Führung.
mehr erfahrenIDEEN sind das Kostbarste. Alles beginnt mit einer Idee. Ihre Realisierung ist das Schwierigste.
mehr erfahrenKONFLIKTE ZEIGEN, was Menschen wichtig ist. In allen Organisationen entstehen Spannungen, „Konflikte“ und unklare Situationen, die bearbeitet werden sollten, in der Regel geklärt werden können und manchmal gelöst werden müssen.
mehr erfahrenKulturentwicklung in Stadtwerken und Unternehmen der Energiebranche. Was ist mit „Kultur“ im Unternehmenskontext gemeint? Wir verstehen unter (Unternehmens)Kultur alle Faktoren, die identitätsstiftend sind, also das Leben des Unternehmens prägen, sein Klima, seine Rituale, Werte und Normen, seine Kommunikation, seine „ungeschriebenen Gesetze“, sein Selbstbild und Selbstverständnis, seinenSpirit und seine Führungs“kultur“.
mehr erfahrenVOM VERWALTEN ZUM GESTALTEN! Das Personalwesen auf dem Weg in die Zukunft. Der Bereich „Personal“ wird viel zu oft reduziert aufs Verwalten, Assistieren, Zuarbeiten. Auf das Personalwesen im herkömmlichen Verständnis. Wir ermuntern die „Personaler“ zu mehr Selbstbewusstsein und aktiver Mitgestaltung im Management und in den Gremien.
mehr erfahrenAuf die MITARBEITER kommt es an! Mensch und Aufgabe müssen zusammenpassen! Nur mit den richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin können Sie auf Dauer erfolgreich sein und Ihre Ziele erreichen. Nichts kostet mehr Zeit, Nerven, Geld und Performance als Schwierigkeiten mit dem Personal, Spannungen und Konflikte oder Fehlbesetzungen.
mehr erfahren